Volkswagen Truck & Bus México (VWTB México) fue reconocida por Great Place To Work® con el 4.º lugar entre Los Mejores Lugares para Trabajar 2026 en la Región Bajío, posicionándose dentro del Top 5 de las organizaciones reconocidas en su categoría.
El reconocimiento fue entregado el pasado 3 de septiembre en el Club de Industriales de Querétaro, como parte de un listado que considera organizaciones de Querétaro, Guanajuato, Aguascalientes y San Luis Potosí. En total, Great Place to Work® reconoció a 35 organizaciones de la región, que en conjunto representan a más de 11 mil colaboradores.
El resultado cobra especial relevancia para VWTB México por su presencia en Querétaro y por formar parte del ecosistema empresarial del Bajío, una región con una importante vocación industrial para el país. En este entorno, contar con una cultura organizacional sólida y con equipos comprometidos se convierte también en un elemento fundamental para impulsar la competitividad y el crecimiento de las organizaciones.
Para VWTB México, alcanzar la cuarta posición regional representa su mejor resultado desde que participa en este ranking y da continuidad a los reconocimientos obtenidos durante 2026: el lugar 47 entre Los Mejores Lugares para Trabajar a nivel nacional y la posición 29 dentro de la industria de manufactura.
“Para nuestra organización es un orgullo alcanzar este resultado, porque refleja el trabajo diario de muchas personas, desde diferentes áreas y posiciones, que son quienes construyen la cultura que nos representa. Estar entre los cinco mejores lugares para trabajar en el Bajío nos confirma que poner a las personas en el centro no solo fortalece nuestro ambiente laboral, sino también nuestra capacidad para seguir creciendo y dejando huella en el transporte de México”, señaló Carla Ábrego, Gerente de Personas & Cultura en VWTB México.
Great Place to Work® reconoce a las organizaciones a partir de su modelo de evaluación de cultura laboral, que considera, entre otros elementos, la experiencia de los colaboradores y los niveles de confianza existentes entre distintos grupos dentro de las organizaciones.
